Uitkeringsrechten

De vaststellingsovereenkomst moet zorgvuldig worden geformuleerd; als dat niet gebeurd, verliest de werknemer zijn uitkeringsrechten.

Vanuit een ziektesituatie gezond melden en een ontslagvergoeding vragen is een garantie dat het UWV daarna een uitkering weigert! U probeert daarmee nl. (zowel als werkgever als werknemer) onder de Wet Verbetering Poortwachter uit te komen.

Dus: als u als werknemer gezond bent, kunt u best een vaststellingsovereenkomst tekenen. Onderhandel dusdanig dat u niet slechter af bent dan dat het ontslag via de kantonrechter zou zijn verlopen (zie financiën). En denk er vooraal aan outplacement te laten bekostigen: voor de werkgever is het aftrekbaar als bedrijfskosten, voor u niet. En bij ontslag hebt u geheid een coach nodig die samen met u het verleden verwerkt en naar de toekomst kijkt.

Om WW uitkeringsrechten te behouden (bij het: als 'gezonde' tekenen van een vaststellingsovereenkomst) moet blijken dat de werkgever het initiatief heeft genomen om uit elkaar te gaan, dat er uitvoerig met elkaar is gesproken en gekeken naar mogelijkheden in het bedrijf, en dat er gewoonweg geen mogelijkheden meer zijn in het bedrijf zonder dat u iets verweten kan worden.

CWI/UWV Werkbedrijf: controle op ziekte - reïntegratie tweede spoor

Een bijzonder geval is als u ziek bent, en in dienst. Werkgevers willen in deze tijd vaak niet wachten tot u twee jaar ziek bent, maar willen u eerder weg hebben. Dan is het voorstel: meldt u weer gezond, teken dit, en dan krijg je x maanden mee en kun je je daarna melden bij het CWI/UWV Werkbedrijf en een WW aanvragen. Maar: als het CWI/UWV werkbedrijf ontdekt dat u zodoende bewust de Wet Verbetering Poortwachter heeft ontdoken om ontslagpremie te vangen, loopt u grote kans helemaal geen uitkering te krijgen.

Daarom is het beter voor een zieke werknemer 'reintegratie tweede spoor' aan te vragen, wat inhoudt: ziekteherstel en daarna loopbaanoriëntatie en het zoeken naar werk elders, MET inschakeling van een door de werknemer gekozen reintegratiebureau.

Op die manier krijgt de werknemer geen ontslagvergoeding, maar wel langer loon doorbetaald, krijgt de werknemer hulp van buitenaf en zijn de uitkeringsrechten zeker gesteld. Een reïntegratie tweede spoor traject valt af te dwingen door samen met het door de werknemer beoogde reintegratiebureau een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. De werkgever is verplicht te betalen, en als deze te armlastig is, kent het UWV een PRB toe van 3630 euro ex BTW. Contacteer www.Midlifetop.nl of mail contact@midlifetop.nl, zij verzorgen veel trajecten 'reintegratie tweede spoor' en zijn ook thuis in de juridische aspecten, en succesvol in het bij werkgevers afdwingen van een 'reintegratie tweede spoor'

Gedrag werkgever bij ziekte

Het gedrag van de werkgever bij ziekte hangt er veelal van af of hij een verzekering heeft voor loondoorbetaling bij ziekte of niet. Indien wel, dan maakt 'hem' het ziek zijn gewoonlijk weinig uit, indien niet: zal hij u zo snel mogelijk aan het werk of zo snel mogelijk weg willen hebben.